İnsan Kaynakları Politikası
Artnova Bilişim ve Reklam Teknolojileri Limited Şirketi (“Şirket”) olarak; çalışan deneyimini güçlendiren, adil, şeffaf ve sürdürülebilir bir insan kaynakları yaklaşımı benimsiyoruz. Bu politika, işe alımdan gelişime kadar temel uygulamalarımızı özetler.
Yaklaşımımız
Doğru yeteneği doğru rol ile buluşturur, gelişimi destekler ve güvenli/etik bir çalışma ortamı sağlar.
İletişim
[email protected] · [email protected]
Yenişehir Mahallesi Osmanlı Bulvarı No:9/55 Pendik/İstanbul
1) Amaç ve Kapsam
Bu politika; Şirket bünyesinde çalışanlar, adaylar, stajyerler ve ilgili paydaşlarla yürütülen insan kaynakları süreçlerine yönelik temel ilke ve uygulamaları kapsar. Yerel mevzuat ve iç prosedürler ile birlikte değerlendirilir.
2) Temel İlkeler
- Şeffaflık: Süreçlerde açık iletişim, ölçülebilir hedefler
- Adalet: Emeğin karşılığını gözeten, objektif değerlendirme
- Gelişim: Sürekli öğrenme ve yetkinlik artırma
- Güvenlik: İş sağlığı, bilgi güvenliği ve etik standartlar
- Saygı: Kapsayıcı, psikolojik güvenliğe önem veren kültür
3) Eşit Fırsat ve Ayrımcılık Yasağı
İşe alım, terfi, ücretlendirme, eğitim ve tüm çalışma süreçlerinde eşit fırsat ilkesini esas alırız. Ayrımcılığa, mobbinge ve tacize sıfır tolerans yaklaşımı benimseriz.
4) İşe Alım Politikası
- Yetkinlik odaklı seçim: Rol gereksinimleri, teknik ve davranışsal yetkinlikler
- Objektif değerlendirme: Mülakat, test/örnek çalışma, referans doğrulama (gerektiğinde)
- Şeffaf süreç: Adaylara süreç adımları ve geri bildirim yaklaşımı
Aday verileri ve KVKK
İş başvurularında paylaşılan kişisel veriler, yalnızca işe alım süreçlerinin yürütülmesi amacıyla ve KVKK’ya uygun şekilde işlenir.
5) Oryantasyon ve Uyum
- İşe başlangıçta görev tanımı, hedefler ve çalışma yöntemi netleştirilir
- Gerekli araç, erişim ve eğitimler sağlanır
- İlk 30/60/90 gün adaptasyon süreci takip edilir
6) Performans Yönetimi
Performansı; hedefler, çıktılar, ekip içi iş birliği, kalite ve müşteri memnuniyeti gibi ölçütlerle takip ederiz. Değerlendirmelerde düzenli geri bildirim ve gelişim planı esastır.
- Net hedefler ve ölçülebilir çıktılar
- Düzenli 1:1 görüşmeler ve geri bildirim
- Gelişim alanlarına yönelik aksiyon planı
7) Eğitim ve Gelişim
Sürekli öğrenmeyi destekleriz. Rol bazlı eğitimler, mentorluk, bilgi paylaşımı ve proje deneyimi ile gelişimi teşvik ederiz.
- Teknik gelişim (performans pazarlama, SEO, otomasyon, analiz vb.)
- Soft skill gelişimi (iletişim, planlama, problem çözme)
- Dokümantasyon ve bilgi paylaşım kültürü
8) İş Sağlığı ve Güvenliği
Çalışan sağlığı ve güvenliği önceliğimizdir. İlgili mevzuata uygun İSG uygulamalarını yürütür, riskleri azaltmaya yönelik önlemleri geliştiririz.
9) Gizlilik, Bilgi Güvenliği ve KVKK
- Çalışan ve aday verileri KVKK’ya uygun şekilde işlenir
- Şirket sırları, müşteri verileri ve projeler gizlilik esasına tabidir
- Erişimler yetki temelli verilir, gerekli durumlarda kayıt/log tutulur
10) Etik Kurallar ve Davranış
- Saygılı iletişim: Ayrımcılık, mobbing, taciz ve zorbalığa sıfır tolerans
- Çıkar çatışması: Şeffaf beyan ve yönetim
- Uyum: Mevzuat ve sözleşmesel yükümlülüklere uygun hareket
11) Geri Bildirim, Şikâyet ve İyileştirme
Çalışanlarımızın geri bildirimlerini önemseriz. Şikâyet ve ihlal bildirimleri gizlilikle ele alınır, gerekli durumlarda inceleme yapılarak iyileştirici/önleyici aksiyonlar uygulanır.
12) İletişim
Unvan: Artnova Bilişim ve Reklam Teknolojileri Limited Şirketi
Adres: Yenişehir Mahallesi Osmanlı Bulvarı No:9/55 Pendik/İstanbul
E-posta: [email protected] · [email protected]
Politika güncellemeleri
Şirket, iş ihtiyaçları ve mevzuat değişiklikleri doğrultusunda bu politikayı güncelleyebilir. Güncel sürüm web sitesinde yayımlanır.